Sébastien est très sérieux et impliqué dans sont travail, il ma trouver des solution la ou toute autre personne avant n'avait pas réussi. Je le recommande fortement
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Une expérience humaine enrichissante. Chaque interlocuteur est au petit soin et l'accompagnement se fait en douceur. Ce n'est pas vous qui choisissez Rivalis, c'est Rivalis qui vous choisit. Alors, so... Toon meer
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J'ai pris un accompagnement avec Benoit. Je le recommande. Il m'a permis d'avoir une vision plus claire de mon entreprise. J'ai pu poser de nouvelles bases, afin que mon entreprise puisse se reprendre... Toon meer
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Niko est à l'écoute et très performant dans son rôle de conseil en stratégie et développement d'activité ! Il a su cerner mes besoins et attentes pour y répondre au mieux ! Les actions mises en place... Toon meer
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Bedrijfsgegevens
Over Rivalis
Geschreven door het bedrijf
RIVALIS, un réseau au service
des petites boîtes !
Créé en 1994, Rivalis fait partie d’un groupe familial qui puise ses origines en Alsace, près de Colmar.
1er réseau d’accompagnement des dirigeants en France, Rivalis voit son réseau s’agrandir chaque année pour aider toujours plus de petites entreprises à booster leurs performances.
Ce succès et cette longévité sont le résultat d’une aventure entrepreneuriale basée sur des valeurs fortes du Groupe :
Rivalis a pour vocation de conseiller, accompagner et guider les dirigeants de TPE dans le pilotage de leur entreprise à travers une méthode unique : la combinaison d'un progiciel de pilotage et d'un suivi mensuel par un conseiller Rivalis.
L'alliance entre l'homme et l'outil permet au chef d'entreprise d'assurer non seulement la rentabilité de son entreprise mais aussi de gagner en sérénité.
Contactgegevens
10 Grand Rue, 68280, Logelheim, Frankrijk
- 03 89 41 00 52
- rivalis.fr
4,6
Uitstekend
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Belle présentation de la société, de la vision et du projet
Bonjour,
Journée dense mais plutôt bien rythmée; avec des changements d'interlocuteur pour changer de sujet et de ton.
La dernière partie (la partie économique) a été un peu courte mais le dossier à venir doit compléter les informations présentées.
4 juni 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre retour et pour cette belle note !
Nous sommes ravis que vous ayez apprécié la présentation de notre société, de notre vision et de notre projet. Nous attachons une grande importance à proposer une journée rythmée et dynamique, avec des intervenants variés pour apporter différents éclairages.
Concernant la partie économique, vous avez raison : elle est volontairement synthétique lors de cette journée. Dans la suite du parcours de recrutement, cet aspect est approfondi de manière individuelle, afin d’adapter l’accompagnement à chaque projet personnel.
N’hésitez pas à nous solliciter si vous avez la moindre question d’ici là.
Très cordialement,
L’équipe Rivalis
découverte et présentation
cette journée de découverte a permis de bien comprendre l'histoire de Rivalis ainsi que ses objectifs. Elle a aussi présenté clairement les outils et les accompagnements possibles pour les potentiels nouveaux conseillers. Seul bémol, le rythme assez intense de la journée.
4 juni 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Frédéric,
Merci beaucoup pour votre retour et pour cette excellente note !
Nous sommes heureux que cette journée vous ait permis de bien appréhender l’histoire de Rivalis, notre vision, ainsi que les outils mis à disposition des conseillers pour accompagner au mieux les dirigeants de TPE. Votre remarque sur le rythme soutenu est tout à fait pertinente : nous avons à cœur de partager un maximum d’informations en une seule journée, mais nous prenons bonne note de votre observation pour continuer à améliorer l’expérience.
Au plaisir d’échanger à nouveau avec vous et de vous accompagner, si vous le souhaitez, dans la suite de votre réflexion.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Expérience enrichissante
Avoir rencontré les fondateurs et plusieurs collaborateurs Rivalis est une super expérience. Ils m'ont ouvert les yeux sur les problèmes que peuvent rencontrer les gérants de TPE et l'aide que peut apporter un conseiller Rivalis ne peut être que bénéfique.
4 juni 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Franck,
Merci sincèrement pour votre message et votre belle note !
Nous sommes ravis que cette journée vous ait permis de mieux comprendre les enjeux rencontrés par les dirigeants de TPE, ainsi que l’impact qu’un conseiller Rivalis peut avoir à leurs côtés. C’est tout le sens de notre engagement depuis plus de 30 ans : mettre notre expertise et notre accompagnement au service de celles et ceux qui font vivre nos territoires.
Nous avons eu grand plaisir à échanger avec vous et espérons que cette expérience continuera à nourrir votre réflexion sur la suite de votre parcours entrepreneurial.
Au plaisir de vous revoir prochainement,
L’équipe Rivalis
une expérience galvanisante !
Un fantastique accueil, des personnes bienveillantes et passionnées, des échanges constructifs et enrichissants, le tout pour une expérience galvanisante !
4 juni 2025
Review zonder uitnodiging
Antwoord van Rivalis
Bonjour Sacha,
Un grand merci pour votre retour si chaleureux !
Nous sommes ravis que cette journée à nos côtés vous ait transmis autant d’énergie et de motivation. Chez Rivalis, nous mettons un point d’honneur à accueillir chaque participant avec bienveillance et à partager, avec passion, notre vision de l’accompagnement des dirigeants de TPE.
Votre enthousiasme est communicatif, et nous espérons que cette première rencontre n’est que le début d’une belle aventure entrepreneuriale à nos côtés.
Au plaisir d’échanger de nouveau avec vous,
L’équipe Rivalis
Merci
Conseil avisé, réactivité et bienveillance. Merci à Lionel pour son implication et ce qu'il apporte à ma gestion d'entreprise.
2 juni 2025
Antwoord van Rivalis
Merci Pierre, pour ce superbe témoignage pour Lionel, votre Conseiller, on adore !
Tous nos Conseillers RIVALIS travaillent dur pour répondre à vos attentes et nous sommes heureux d’apprendre que nous avons atteint notre objectif : vous rendre heureux !
Bonne continuation à vous pour la gestion de votre entreprise de menuiserie, toute l'équipe RIVALIS !
A FUIR
A FUIR
J’ai été sollicité par une commerciale Rivalis qui, dès les premières secondes, m’a débité un texte appris par cœur sans tenter de comprendre mon parcours. Elle affirmait avoir longuement étudié mon profil pour me proposer un « emploi stable » ; en réalité, elle s’est trompée sur la moitié de mes compétences et a visiblement confondu mon CV avec celui de quelqu’un d’autre. L’entretien a duré à peine dix minutes : le temps de m’expliquer qu’il faudrait que je me rende, à mes frais, dans leur village alsacien pour « finaliser » la proposition.
Quand j’ai rappelé que je cherchais un CDI, elle s’est permis de rire et m’a assuré qu’être « Conseiller Rivalis » était plus sûr qu’un contrat salarié. Elle a énooncé qu'en moyenne 20 clients me versera chacun 500 euros par mois, sans apporter la moindre preuve de cette clientèle soi-disant garantie. Pas un mot non plus sur le droit d’entrée de 70.000 euros que j’ai découvert après quelques recherches. L’argumentaire repose sur l’illusion d’une sécurité financière immédiate, alors que tout le risque est transféré au candidat : vous payez, vous prospectez, et, si ça tourne mal, Rivalis ne rembourse rien.
Plus je creusais, plus je voyais un modèle fondé sur le recrutement continu de nouveaux « conseillers » qui financent la structure plutôt que sur la valeur réelle d’un service. On vous fait miroiter une indépendance dorée, mais la réalité, c’est l’isolement, les frais cachés et la pression constante pour rentrer de l’argent qui profitera surtout à ceux qui vous ont fait signer. Les réseaux sociaux regorgent de messages identiques envoyés à tous les demandeurs d’emploi ; la démarche ressemble davantage à un démarchage massif qu’à une sélection rigoureuse.
Je ne traite personne d’escroc, ou de toute autre diffamation, mais ma conviction après cette expérience est claire : Rivalis joue dangereusement avec les rêves de stabilité des chercheurs d’emploi. Gardez vos économies, exigez des contrats solides et vérifiez les chiffres avant d’envisager la moindre collaboration.
27 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour,
Nous sommes sincèrement désolés de lire votre avis et de constater que votre échange avec notre équipe vous a laissé une telle impression. Même si nous ne partageons pas l’analyse que vous en faites, nous respectons votre ressenti et souhaitons y répondre avec toute la transparence qui nous caractérise.
Notre démarche vise à identifier, parmi de nombreux profils, des personnes qui pourraient s’épanouir dans le métier de conseiller indépendant auprès des dirigeants de TPE. Cela implique effectivement une sélection rigoureuse, et nous sommes désolés si l’entretien que vous avez vécu n’a pas été à la hauteur de vos attentes. Si des erreurs ont été commises dans l’analyse de votre parcours, nous vous prions de nous en excuser : cela ne reflète pas notre niveau d’exigence habituel.
Contrairement à ce que vous avez compris, nous ne proposons pas un CDI, ni une offre d’emploi. Il s’agit d’un projet entrepreneurial, où chacun crée son activité, bénéficie de l’appui du réseau Rivalis, d’un savoir-faire éprouvé, d’outils performants, et d’un accompagnement constant. Nous ne garantissons pas une clientèle, mais nous fournissons tous les moyens et toutes les clés pour aider nos conseillers à réussir dans leur zone géographique.
Concernant le modèle économique et l’investissement évoqué, c’est un point que nous détaillons précisément lors de la journée de présentation au siège, à laquelle chaque candidat est libre ou non de participer.
Nous comprenons que cette forme d’indépendance ne corresponde pas à tous les projets professionnels. Mais elle ne repose ni sur des illusions, ni sur des promesses irréalistes. De nombreux conseillers Rivalis s’épanouissent chaque jour dans leur activité, et accompagnent des centaines de dirigeants de TPE avec succès. Ils ne financent pas le réseau : ils construisent leur propre activité, en étant accompagnés à chaque étape.
Si vous souhaitez échanger avec nous plus directement, nous serions ravis d’en discuter de vive voix pour clarifier tout ce qui doit l’être. Vous pouvez nous joindre au 09 70 20 09 69.
Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de vos projets professionnels.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Journée millimétrée
Journée millimétrée, pas de temps mort, intervenants souriants, motivés, motivants. Historique de Rivalis très touchante. Logiciel performant qui va au bout du pilotage. Déjeuner très sympa aussi.
28 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Phil,
Un grand merci pour votre retour chaleureux et détaillé !
Nous sommes ravis que vous ayez apprécié cette journée découverte et que vous ayez perçu l'énergie, la motivation et la bienveillance de nos intervenants. L’histoire de Rivalis, c’est en effet celle d’un engagement sincère au service des dirigeants de TPE et nous sommes heureux qu’elle vous ait touché.
Merci aussi pour votre retour sur notre outil de pilotage, pensé pour aller au bout des besoins des petites entreprises, et sur les moments plus conviviaux de la journée… comme le déjeuner !
Au plaisir d’échanger à nouveau avec vous dans la suite du parcours.
Très cordialement,
L’équipe Rivalis
Attention, vous êtes le client !
Je n'ai fait que l'entretien préliminaire.
J'ai commencé par me présenter. La RH me mettait en valeur, reformulait à mon avantage... J'ai eu l'étrange impression qu'elle voulait me vendre quelque chose, que j'étais le client à séduire. Ensuite, elle a présenté l'entreprise en termes élogieux et a multiplié la liste des éléments positifs que je trouverais à travailler avec eux. J'ai ensuite été invité à me rendre chez eux pour les rencontrer en Alsace pendant une journée complète, à mes propres frais.
J'ai demandé comment ils gagnaient leur argent, quel était leur business model, j'ai eu comme réponse qu'elle ne savait pas très bien !!!
J'ai alors compris que j'étais le client, que je devrais payer pour avoir accès à une hypothétique base de données de PME / TPE qui n'attendaient que moi ! Il s'agit d'une franchise. J'ai décliné l'offre.
28 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Monsieur THOMANN,
Nous avons bien pris connaissance de votre avis, et sommes sincèrement désolés que votre expérience avec Rivalis n’ait pas été à la hauteur de vos attentes.
Nous souhaitons toutefois clarifier certains points afin d’éviter tout malentendu.
Rivalis n’est pas une franchise, et nous ne vendons ni accès à une base de données, ni promesses illusoires. Nous sommes un réseau de conseillers indépendants qui accompagnent les dirigeants de TPE dans leur pilotage d’entreprise. Chaque conseiller crée sa propre structure, choisit sa zone d’intervention, et est libre dans son organisation. Le modèle repose sur un partenariat fondé sur la transmission d’un savoir-faire, des outils performants et un accompagnement régulier.
Nous comprenons que la posture bienveillante de notre équipe ait pu être perçue comme une tentative de "séduction commerciale", mais il s’agissait simplement de vous accueillir avec attention et respect. Lors de ces premiers échanges, nous cherchons à savoir si une collaboration pourrait avoir du sens, autant pour vous que pour nous. La journée de présentation au siège est justement là pour répondre de manière détaillée à toutes les questions, notamment sur le modèle économique, les outils, l’investissement et les perspectives de développement.
Concernant la remarque sur le business model, il est possible que votre interlocutrice n’ait pas pu vous apporter immédiatement une réponse complète. Pour autant, nous prenons le temps de tout expliquer en détail lors de la journée au siège et nous encourageons d’ailleurs les candidats à échanger librement avec des conseillers en activité avant toute décision.
Enfin, chaque personne est libre de poursuivre ou non après cette première étape. Il n’y a ni engagement imposé, ni frais cachés, ni pression commerciale. Votre retour est donc d’autant plus regrettable que vous n’avez pas eu l’opportunité de découvrir l’ensemble du dispositif, pensé pour accompagner sereinement les personnes qui souhaitent donner du sens à leur parcours professionnel.
Nous restons naturellement à votre disposition si vous souhaitez reprendre cet échange de vive voix. Vous pouvez nous joindre au 09 70 20 09 69.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Journée instructive faite par des…
Journée instructive faite par des passionnés.
27 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Camille,
Un grand merci pour votre retour positif et votre belle note !
Nous sommes très heureux que vous ayez trouvé la journée instructive et que la passion de nos intervenants ait transparu. C’est une valeur à laquelle nous tenons particulièrement chez Rivalis : transmettre avec enthousiasme ce qui nous anime au quotidien.
Si vous avez envie d’aller plus loin dans la découverte du métier ou de notre réseau, nous restons bien sûr à votre écoute.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
RICHARD EST UN BON CONSEIL ET UN BON…
RICHARD EST UN BON CONSEIL ET UN BON COACH POUR LES ENTREPRISES.AVEC LUI ON COMPREND COMMENT RENTABILISER ET VIVRE DE NOS ACTIVITES EN FAISANT LES SUIVIS ADMINISTRATIF CORRECTEMENT.
25 mei 2025
Antwoord van Rivalis
Bonjour Prudent et merci de nous avoir partagé votre témoignage !
Nous sommes ravis d'apprendre que votre Conseiller RIVALIS Richard est toujours là pour vous apporter son écoute et ses conseils. En effet, nous mettons tout en œuvre pour vous délivrer entière satisfaction.
Bonne continuation à vous et à votre entreprise, l'équipe RIVALIS !
L'expérience était intéressante
L'expérience était intéressante. Mais je suis surprise que vous faites venir autant de candidats au siège social pour autant d'écrémage par la suite.
22 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre retour sur la journée de présentation et nous sommes heureux que vous ayez trouvé l’expérience intéressante.
Chez Rivalis, nous avons fait le choix d’un recrutement volontairement ouvert. Nous souhaitons donner leur chance à des profils humains, atypiques, parfois éloignés des parcours "corporate" classiques, mais qui révèlent un véritable potentiel pour ce métier d’accompagnement et peut s'adapter au projet de vie de chacun.
Cela implique un processus exigeant : nous savons que seuls 4 à 5 % des participants seront retenus, et nous l’assumons pleinement. Ce filtre naturel est voulu, car notre priorité est de garantir à chaque conseiller les meilleures chances de réussite dans un métier qui demande de solides qualités humaines, d’écoute et d’engagement.
La journée au siège permet justement à chacun de se projeter en toute transparence, de poser ses questions et d’évaluer si ce métier est fait pour lui, dans les meilleures conditions.
Notre mission est aussi de nous assurer que le projet correspond à la fois aux attentes du candidat… et aux exigences du métier. Cela implique effectivement une phase de sélection rigoureuse, car il en va de la réussite et de la pérennité des entrepreneurs qui rejoignent notre réseau.
Nous comprenons que cela puisse paraître exigeant, mais il nous semble essentiel de prendre ce temps, dans le respect de chaque parcours.
Si vous souhaitez échanger plus en détail sur votre retour d’expérience ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter directement au 09 70 20 09 69.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Bonne organisation
Bonne organisation, bienveillant et à l'écoute. Le retour d'expérience est riche et efficace pour se projeter dans l'aventure.
Nous sommes libre de partir tout le long de l'après midi si cela ne nous correspond pas.
J'aurai aimé en savoir un peu plus sur les autres participants, le temps café n'a pas été suffisant pour pouvoir échanger. Un temps de stationnement à bien anticiper.
21 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Claire,
Un grand merci pour votre retour détaillé et votre note positive !
Nous sommes ravis que vous ayez apprécié l’organisation de la journée, la bienveillance de nos équipes et les retours d’expérience partagés. Notre objectif principal est effectivement de vous permettre de mieux comprendre le métier de conseiller Rivalis et de vous projeter dans cette activité, en toute transparence et à votre rythme.
Cette journée est avant tout dédiée à la présentation du métier de conseiller Rivalis : ses missions, ses enjeux, ses outils, et l’accompagnement que nous proposons à nos futurs conseillers. Cela laisse donc parfois moins de place aux échanges entre participants.
Nous vous souhaitons une très belle continuation, et restons à votre disposition si vous souhaitez approfondir votre réflexion ou avez la moindre question.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
présentation de l'entreprise
L'entreprise tiens à coeur d'aider les entreprises et leur dirigeants. Ils sont à la pointe du pilotage et de gestion d'entreprise.
14 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Florian,
Un grand merci pour votre retour positif et votre note de 5 étoiles suite à la journée de présentation à laquelle vous avez assisté !
Nous sommes très heureux que notre engagement envers les dirigeants de TPE ait retenu votre attention. Mettre notre expertise en pilotage d’entreprise au service des entrepreneurs est, en effet, au cœur de notre mission depuis plus de 30 ans.
Nous espérons que cette présentation vous a permis de mieux comprendre notre vision et notre fonctionnement.
Bien à vous,
L’équipe Rivalis
Rivalis joue sur une ambiguité
Rivalis joue sur une ambiguité : elle se présente comme une entreprise de recrutement alors que c'est une FRANCHISE animée par de bons commerciaux : c'est à nous de payer pour y rentrer (et non une commission à payer sur CA réalisé, quand il est réalisé...). Une somme très conséquente.
Le fichier excel sensé évaluer le projet est particulièrement optimiste. Un conseil : trouver sur LinkedIn un ou des conseillers Rivalis déjà en place, les appeler pour avoir leur avis, c'est le seul qui compte. Le reste c'est du commerce dont vous êtes le client.
12 juni 2024
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Alexandre,
Nous avons bien pris connaissance de votre retour et nous souhaitons vous apporter des précisions sur notre fonctionnement afin d’éclaircir certains points.
Contrairement à ce que vous évoquez, Rivalis n’est pas une franchise. Chaque conseiller Rivalis est un entrepreneur libre de choisir sa zone d’intervention, son rythme de développement et son projet de vie. Notre modèle repose sur la transmission de notre savoir-faire et sur l’accompagnement de chaque conseiller pour lui permettre de développer son activité en toute autonomie. Nous fournissons des outils performants, des méthodes éprouvées et un soutien régulier, mais sans les contraintes d’une franchise.
Comme toute entreprise, Rivalis a pour vocation de se développer et de proposer des solutions performantes aux dirigeants de TPE. Nous sommes fiers de valoriser l'entrepreneuriat en offrant un cadre et des méthodes qui permettent à chacun de se lancer dans l'accompagnement des dirigeants avec des outils concrets et adaptés.
Il est important de souligner que Rivalis n’est pas une entreprise de recrutement. Nous sommes un réseau d’indépendants qui accompagne des dirigeants de TPE, comme cela est clairement indiqué sur notre site, notre logo et dans nos différentes communications. Avant de rejoindre notre réseau, chaque candidat passe par un processus de sélection rigoureux pour s'assurer que son profil est en adéquation avec le métier. Nous n'avons jamais forcé qui que ce soit à rejoindre Rivalis ; au contraire, nous valorisons la transparence et l'échange pour que chaque candidat puisse prendre sa décision en toute connaissance de cause.
Nous mettons à disposition la liste des conseillers en activité pour permettre aux candidats de prendre contact directement avec eux. Nous encourageons d’ailleurs ces échanges, car nous sommes convaincus que rien ne vaut le retour d’expérience de ceux qui vivent le métier au quotidien.
L’outil que vous mentionnez est conçu pour offrir une évaluation des perspectives d’activité, en prenant en compte les spécificités du marché local. La France compte plus de 4 millions de TPE, dont une grande majorité rencontre des difficultés de gestion et de pilotage. Nos conseillers interviennent précisément pour les aider à structurer leur activité, optimiser leur rentabilité et gagner en sérénité. Cette dynamique de marché offre donc un potentiel significatif pour les entrepreneurs souhaitant s’investir dans ce métier.
Enfin, nous sommes quelque peu surpris par votre avis, d’autant plus que nous ne trouvons aucun candidat au nom d’Alexandre Keita dans notre base de données. Si vous avez participé à l'une de nos journées de présentation sous un autre nom ou si vous avez des interrogations, nous vous invitons à prendre directement contact avec nous. Nous sommes toujours ouverts à la discussion pour comprendre votre ressenti et vous apporter des précisions sur notre fonctionnement. N’hésitez pas à nous contacter au 09 70 20 09 69.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Journée conviviale
Journée conviviale, intéressante et rythmée avec un personnel attractif via l'attitude et le contenu des présentations
15 mei 2025
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Antwoord van Rivalis
Bonjour Stéphane,
Merci pour votre retour enthousiaste et cette belle note ! Nous sommes ravis que votre première rencontre avec Rivalis ait été conviviale et enrichissante. Nous accordons beaucoup d'importance à l'accueil et à la qualité des échanges, et savoir que vous avez apprécié l'attitude de nos équipes ainsi que le contenu des présentations est très gratifiant.
Si vous avez des questions ou souhaitez échanger davantage sur notre approche, n’hésitez pas à nous contacter.
Au plaisir de vous revoir prochainement !
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Première rencontre avec Rivalis
Première rencontre avec Rivalis : très efficace et persuasive. L'objectif de l'entreprise est clair et assez vertueux puisque Rivalis offre l'opportunité de devenir indépendant.e pour accompagner des TPE qui ont besoin de soutien à des moments précis mais avec une certaine régularité de suivi. Cette mission a du sens et tentante.
15 mei 2025
Review zonder uitnodiging
Antwoord van Rivalis
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre avis et cette excellente note !
Vous avez parfaitement saisi l’essence de notre mission : permettre aux conseillers indépendants de proposer un accompagnement de proximité aux dirigeants de TPE, avec une régularité et un suivi adaptés à leurs besoins.
Nous croyons fermement que cette démarche apporte une réelle valeur ajoutée, tant pour les conseillers que pour les dirigeants accompagnés.
À bientôt pour échanger sur la suite de votre projet,
L’équipe Rivalis
Super expériences avec Rivalis
Super expériences avec Rivalis. De très beaux échanges durant cette journée. Rivalis a organisé cette journée de manière minutieuse de façon à vraiment prendre le temps de découvrir l'entreprise dans son ensemble.
14 mei 2025
Review zonder uitnodiging
Antwoord van Rivalis
Bonjour Pavie,
Merci beaucoup pour votre retour positif et pour cette excellente note ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous avez apprécié votre expérience avec Rivalis ainsi que la journée de présentation.
Votre commentaire souligne l'importance que nous accordons à l'organisation minutieuse de ces rencontres. Nous tenons à offrir à chaque participant un moment riche en échanges pour découvrir en profondeur notre entreprise, nos valeurs et notre méthode d'accompagnement des dirigeants de TPE. Ces journées sont aussi l'occasion de partager notre vision et de vous permettre de mieux appréhender notre réseau.
Nous sommes ravis que vous ayez ressenti l'esprit collaboratif et bienveillant qui nous tient à cœur. Si vous avez d'autres questions ou souhaitez échanger davantage, n'hésitez pas à nous contacter.
À très bientôt,
L’équipe Rivalis
J'ai été démarché par cette société par mail, Réfléchissez avant d'agir !
J'ai été démarché par cette société via une méthode de recrutement classique, typique du chasseur de têtes.
J'ai donc reçu un mail, dont je vous fais part :
"Bonjour, votre profil a attiré mon attention et je souhaiterais planifier avec vous un court échange téléphonique pour discuter de votre parcours professionnel. Serriez-vous disponible rapidement ? Si oui, je vous invite à bloquer rapidement un rdv dans mon agenda. Belle journée à vous !"
Déjà ici, on sent qu'il y a un souci, mais la curiosité est parfois trop forte.
Je bloque donc un créneau pour un entretien téléphonique de 15 min. Je constate que ce n'est déjà plus la même personne à qui le RDV est affilié, mais soit, parfois les services de recrutement sont surmenés donc pourquoi pas. D'ailleurs, au vu de la manière d'attirer les candidats, forcément, ils sont débordés.
Lors de l'entretien tel (15 min pour présenter 10 ans de parcours, vous vous doutez bien..), la personne me semble beaucoup trop enjouée et optimiste à la vue de mon parcours et me propose rapidement une journée d'intégration en me faisant l'éloge de "mon plus-value" par rapport à ma polyvalence.
On sent le côté démarchage tel peu approfondi, vous seriez dans un domaine tout autre, vous auriez eu les mêmes éloges.
Dans un premier temps, je me sens légèrement fière et je me dis pourquoi pas?
La journée d'intégration se trouve être au siège, vers Colmar, à plus de 5h30 de route de chez moi. On me dit que l'on peut me récupérer à la gare, mais aucun transport autre que la voiture ne pourrait m'y emmener à l'heure, comme étant bien demandé lors de l'invitation à la journée. Il faudrait donc soit partir en voiture à 4H, soit le train (200€ aller) , l'hôtel (40€ le - cher) et j'en passe. Une journée qui me coûterait plus cher qu'un week-end à Paris. Bah voyons !
À ce moment-là, forcément, sa demande de réflexion et donc recherche approfondie sur le groupe. J'avais fait quelques recherches lors de la réception du mail, l'idée de base semble plutôt accrocheuse et ferait rêver n'importe quel commercial. Le principe d'aider des entreprise, visant des TPE dans le but de leur venir en aide dans le développement et la gestion de leur entreprise, n'importe qui n'est pas en mesure de le faire, et l'IA ne remplacera jamais l'humain.
Dans l'idée, me viser était plutôt cohérent, licence en responsable de développement commercial, Master en MBA axé management et développement d'entreprise, profil typique commerce.Je ne suis pas étonnée d'avoir été contactée pour ma part, belle initiative de la personne chargée du recrutement qu'il faut saluer.
Le trajet me revenant à plus de 400€ si je décide de m'y rendre, je poursuis les recherches car, avec l'expérience, on sait au fond ! Je tombe sur les commentaires TRUSTPILOT et bien entendu, la première chose que l'on fait quand on a l'habitude de ce genre de démarchage, ce sont les commentaires négatifs.
Là, comme je le soupçonnais, il s'agit juste d'hameçonnage commercial dans le but de devenir franchisé indépendant. Ils fleurissent de partout et sont de plus en plus convaincants, donc malheureusement, pour les personnes peu vigilantes, vous pouvez vite vous retrouver à sombrer dans la désillusion. Des commerciaux qui essaient d'en faire d'autres...
J'espère que d'autres tomberont sur ce message, et réaliseront comme moi le manque de transparence du groupe et pourront faire des économies de temps et d'argent.
Pour les plus curieux, allez donc creuser un peu plus pour le prix de la franchise, vous ne serez pas déçu ! Au final, vous vous retrouverez à essayer de rentabiliser votre investissement sur le dos de malheureuses TPE qui vous auront fait confiance... dans ce cas, DORMEZ BIEN !
Si, à contrario, vous voulez vous lancer dans une franchise plus réaliste et humaine, partez chez ILLICOTRAVAUX, qui a les mêmes techniques d'hameçonnage et concerne le courtage en travaux, Plus réaliste, transparent, frais d'entrée de 15000€ avec nombreux outils et accompagnateurs pour débuter votre projet, et qui a beaucoup plus d'avenir puisque basé sur l'énergie et la rénovation d'habitat !
Je salue tout de même les entrepreneurs de cette boîte, je ne critique en aucun cas vos méthodes, elles sont la base de la vente, et il y aura toujours des profils sur le marché prêts à prendre des risques, et encore heureux pour votre pérennité.
15 mei 2025
Review zonder uitnodiging
Antwoord van Rivalis
Bonjour Sophie,
Nous avons bien pris connaissance de votre avis et tenons à vous apporter quelques précisions sur notre démarche de recrutement.
Rivalis n’est pas une franchise, mais un réseau de chefs d’entreprise indépendants. Chaque conseiller Rivalis est un entrepreneur libre de choisir sa zone d’intervention, son rythme de développement et son projet de vie. Cette indépendance constitue un pilier de notre philosophie, tout en lui garantissant un accompagnement de proximité et des outils performants.
Notre objectif, lors du premier contact, est d’évaluer si le profil du candidat est en adéquation avec le métier de conseiller Rivalis. C’est pourquoi l’entretien téléphonique est court et axé sur la découverte du parcours du candidat. Si le profil semble pertinent, nous invitons la personne à une journée de présentation au siège de Rivalis, à Logelheim, pour lui permettre de découvrir concrètement les missions, les enjeux et les perspectives de ce métier.
Nos journées de présentation ont pour objectif d’expliquer en toute transparence le métier de conseiller Rivalis, son fonctionnement et ses exigences. Il ne s’agit en aucun cas d’une promesse d’emploi ou d’un recrutement traditionnel, mais bien d’une opportunité entrepreneuriale où chaque conseiller développe son activité de manière indépendante, avec notre accompagnement. Nous sommes conscients que cela implique un déplacement, et nous veillons à être transparents sur ce point dès le départ.
Notre entreprise familiale, fondée il y a 30 ans, a pour vocation d'accompagner les dirigeants de TPE à travers la France, afin qu’ils puissent éviter les difficultés liées à une mauvaise gestion. Nous sommes profondément attachés à des valeurs humaines, et c'est cette philosophie qui nous guide depuis trois décennies.
Aujourd'hui, nous avons la chance de travailler aux côtés de plus de 15 000 dirigeants en France, grâce à nos 800 conseillers, et d'être soutenus par 200 000 utilisateurs de notre logiciel Henrri. Notre ancienneté et notre vaste réseau témoignent de notre engagement envers nos clients et de notre fiabilité. Nous avons également l’honneur d’être l’un des 14 partenaires nationaux des Meilleurs Ouvriers de France depuis 9 ans, aux côtés de grandes entreprises comme Airbus, Renault et Nestlé.
Nous restons bien sûr disponibles pour échanger plus en détail et répondre à toutes vos questions. N’hésitez pas à nous contacter au 09 70 20 09 69.
Nous espérons avoir pu vous éclairer sur notre démarche.
Bien cordialement,
L’équipe Rivalis
Avis sur la journée de recrutement chez Rivalis à Logelheim
Lorsqu’on s’inscrit à une journée de recrutement chez Rivalis, on ne sait pas vraiment à quoi s’attendre. La curiosité, associée à une réflexion sur le sens que l’on souhaite donner à sa carrière, pousse malgré tout à faire le déplacement jusqu’au siège, ne serait-ce qu’à titre exploratoire.
Dès l’arrivée, on constate que nous sommes nombreux à participer à cette rencontre. On peut alors craindre un processus de recrutement un peu « agressif » ou trop commercial, mais ces doutes s’estompent rapidement. L’approche est au contraire très humaine et transparente. Tout au long de la journée, le cap est clairement posé : on comprend d’où vient le réseau Rivalis, où il se situe aujourd’hui et surtout où il souhaite aller.
Le premier point de contact s’était fait lors d’un échange téléphonique d’environ 15 minutes, ce qui marque déjà une première étape de sélection. La journée à Logelheim permet d’aller plus loin, de confronter ses envies, ses projets professionnels, et de comprendre si l’on souhaite s’engager davantage dans cette voie.
La suite dépendra alors du parcours, des aspirations et du positionnement de chacun. Ce que je retiens, c’est que je ne regrette pas d’y avoir participé : cette journée peut faire mûrir certaines réflexions, voire en inspirer de nouvelles, notamment en matière de reconversion professionnelle.
Enfin, l’équipe sur place et l’esprit du réseau dégagent une réelle cohésion. Cela donne confiance et envie d’aller plus loin.
14 mei 2025
Review zonder uitnodiging
Antwoord van Rivalis
Bonjour Thomas,
Merci beaucoup pour votre retour ! Nous sommes ravis que vous ayez apprécié la journée de présentation à Logelheim et que vous ayez ressenti la transparence et l'esprit humain qui nous tiennent tant à cœur.
Nous comprenons que participer à une journée de recrutement peut susciter quelques interrogations, et nous sommes heureux de savoir que l'expérience vous a permis de clarifier vos réflexions et d’envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Chez Rivalis, nous attachons une grande importance à accompagner chaque personne dans son projet, pour que chacun puisse faire un choix éclairé et en adéquation avec ses aspirations.
Votre commentaire sur la cohésion de l’équipe et l’esprit du réseau nous touche particulièrement, car ce sont des valeurs qui nous animent au quotidien. Nous vous remercions encore pour ce beau témoignage et restons à votre disposition si vous avez besoin d’échanger davantage sur votre projet.
À bientôt,
L’équipe Rivalis
Voici mes observations et…RETEX de visite
Voici mes observations et recommandations :
1. Points Positifs
Approche marketing bien huilée : La proposition est bien structurée et semble avoir été réfléchie pour toucher une cible spécifique.
Approche émotionnelle : L'histoire familiale et l'aspect émotionnel sont des éléments forts qui peuvent résonner avec certains clients/investisseurs
User-friendly : La proposition est simple et accessible, ce qui peut faciliter son adoption par les clients.
2. Points à Améliorer
Manque de profondeur et de crédibilité :
- exactitude, pas de connecteurs pour la reconsolidation.
- IA et développement : La proposition semble limitée et montre clairement les limites de capacité de développement, notamment sur les volets liés à l'IA. La pérennité de l'offre est fortement question à moyen terme (5 ans) à la vitesse où les environnements de développement peuvent rattraper Rivalis .
Absence de chiffres clés : Il manque des données essentielles pour évaluer la viabilité de la proposition, telles que :
- Le marché réellement adressable (TPE incapables de se gérer, non informatisées, chef d'entreprise sans formation/diplôme - ils sont de moins en moins nombreux). Ces chiffres sont par ailleurs faciles trouver par segment avec l'INSEE et avec un bon chat IA et c'est bien moins que ce que l'on peut imaginer .
- coût d'acquisition d'un client (très important en TPE).
- Les performances des conseillers (CA moyen, taux d'activité de la population, courbe de revenus par quartiles, top 10 des succès, conseillers non actifs etc.).
In fine, de quoi faire un vrai BP, pas d'utiliser le modèle tout chaud proposé qui est... plus que très optimiste.
- Les success stories et retours d'expérience (RETEX) pour illustrer les résultats concrets.
Recrutement et stratégie :
Recrutement amont : Le processus de recrutement semble trop large, avec 95 % des personnes se demandant ce qu'elles font là et peu adaptées au métier proposé. C'est préoccupant, et franchement mauvais pour l'image de la société.
- Franchise : Il serait plus transparent de clarifier dès le départ lors de l'entretien de 15 minutes qu'il s'agit d'une franchise et qu'il y a un upfront. Cela éviterait des malentendus et permettrait une meilleure compréhension de la proposition.
Manque de souffle et de stratégie :
Absence de réponse stratégique : L'incapacité à répondre à des questions simples de stratégie et le manque de vision sont inquiétants pour la pérennité de la société, le monde bouge vite et la proposition de valeur a une besoin urgente d'être revue vs. son cout/prix final client vs. les logiciels de gestion métier.
Investissement : Cela pose également des questions sur la viabilité d'un investissement basé sur une franchise Rivalis.
Recommandations - à défaut de devenir une conseiller Rivalis, je fais le conseiller DE Rivalis !
Clarifier la proposition : Mettre en avant les chiffres clés et les success stories pour renforcer la crédibilité et fournir des données pour n vrai BP réaliste.
Affiner le recrutement : Cibler des profils plus adaptés pour améliorer le taux de conversion et la satisfaction des clients.
Transparence : Clarifier dès le départ qu'il s'agit d'une franchise pour éviter les malentendus.
Stratégie et vision : Développer une vision stratégique claire et des réponses aux questions simples pour rassurer les investisseurs - franchisés potentiels- La proposition de valeur a besoin d'être rapidement revue, elle ne couvre qu'un très petite partie des besoins avec un cout élevé.
In fine:
La proposition marketing a des points forts, notamment son approche émotionnelle et sa simplicité. Cependant, elle manque de profondeur, de crédibilité et de transparence. En clarifiant les chiffres clés, en affinant le recrutement et en développant une vision stratégique, la proposition pourrait être plus convaincante et viable à long terme. Je pense que les fondateurs ont un besoin urgent d'avoir un(e)0 DG externe avec une vraie vision (et plus celle d'une fondation familiale il y a 30 ans qui est de moins en moins pertinentes ), une vraie stratégie de croissance et de renouveau de l'offre, le modèle vieillot proposé ne tiendra pas très longtemps. Les deux dirigeants fondateur n'ont pas le niveau pour passer les nouveaux virages. Pour ceux qui veulent creuser, les comptes sont visibles sous pappers.fr. C'est donc NO GO pour moi.
7 mei 2025
Review zonder uitnodiging
Antwoord van Rivalis
Bonjour M. Le Berre,
J’ai pris connaissance de votre retour suite à notre journée de sélection à Colmar. Votre avis, bien que structurée, repose sur certains a priori et écarts de perspective que je souhaite clarifier en tant que dirigeant de Rivalis.
Vous saluez la qualité de notre présentation, notre storytelling et notre accessibilité. C’est un choix assumé : nous nous adressons aux dirigeants de TPE, pas à des analystes ou des fonds d’investissement. Notre rôle est de les aider à comprendre, décider et agir.
Vous regrettez l’absence de chiffres détaillés ou de vision stratégique formalisée. Or, nous avons fait un choix clair : Nous ne dévoilons pas notre stratégie, nos KPI ou nos procédés économiques devant un public que nous ne retiendrons pas et où pourrait se trouver un concurrent. C’est une exigence de confidentialité logique pour tout modèle économique solide.
Contrairement à votre perception, Rivalis est tout sauf un modèle familial “daté”. Nous sommes aujourd’hui :
• Un réseau de plus de 800 conseillers indépendants partout en France
• 15 000 entreprises accompagnées chaque mois
• Créateurs du logiciel Henrri, utilisé par plus de 200 000 entrepreneurs
Henrri est d’ailleurs le seul logiciel de devis facture gratuit en France intégrant des agents IA conçus spécifiquement pour les TPE.
Pas une IA vitrine, une IA de terrain, capable de générer automatiquement des devis, d’analyser la rentabilité d’un chantier, de conseiller un artisan sans jargon ni paramétrage technique.
Vous semblez avoir mal compris notre fonctionnement. Rivalis n’est pas une franchise, c’est un réseau de chefs d’entreprise indépendants, libres dans le choix de leur zone, de leur rythme de développement et de leur projet de vie.
Chacun s’investit selon son ambition, accompagné par notre méthode, nos outils et notre réseau. Cette liberté fait notre force, tout autant que notre cohésion.
Vous avez cofondé Watèa by Michelin, un projet industriel de flottes électriques et mobilité verte. Une belle initiative… mais à très éloignée du quotidien d’un restaurateur du Jura ou d’un maçon en Dordogne.
Vous parlez de business plan réaliste. En 2023, Watèa a enregistré 14,6 millions d’euros de chiffre d’affaires pour 17,7 millions d’euros de pertes nettes, avec une marge nette de -121 % (source : Pappers).
Ces chiffres montrent une forte consommation de cash, une rentabilité très lointaine, et une dépendance forte à la maison-mère.
Nous comprenons que certains projets nécessitent du temps… mais cela rend vos critiques sur la viabilité de notre modèle quelque peu déplacées.
Vous critiquez notre recrutement trop large. Nous l’assumons et nous préférons donner leur chance à des profils humains, atypiques, parfois éloignés des codes corporate, mais qui révèlent un vrai potentiel.
Nous savons que seuls 4 à 5 % des participants seront retenus, et nous n’avons aucun problème avec ça. Ce filtre naturel est volontaire.
Notre stratégie est claire, orientée vers l’avenir et les défis des TPE :
• IA intégrée dans nos outils
• Services à forte valeur
• Rentabilité terrain optimisée
Mais cette vision, nous la réservons aux candidats avancés dans le parcours.
Vous concluez en suggérant un changement de direction, un nouveau DG. C’est votre droit d’avoir un avis. Mais après quelques heures passées à découvrir un modèle et un marché que vous ne connaissiez pas, le ton employé interroge.
Chez Rivalis, nous préférons construire plutôt que commenter, accompagner plutôt que juger. Et nos résultats comme notre longévité parlent d’eux-mêmes.
Notre modèle ne vous a pas convenu, et nous le respectons. Il ne convient pas à tout le monde. Mais il fonctionne. Il est utile et humain.
Il accompagne chaque jour plusieurs dizaines de milliers d’entreprises françaises, dans des zones où personne d’autre ne va.
C’est ça, notre fierté !
Je vous souhaite le meilleur pour la suite.
Cordialement,
Lionel Valdan - Dirigeant – Rivalis
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