Tempo-Team Reviews 

Deze tempo team is zo nep

Ze menen niks met je in bijzonder Mingus die doet net of tie het met je meent maar laat in alles zien dat het hele werk hem niet boeit willen allen geld eten op je
Wat niet erg zou zijn als de service ook goed was kunne nog veel leren van de nieuw uitzend bureaus die gaan veel sterker te werk inplaats van dit onmenselijk gedrag van tempo team Bredaseweg onmenselijk

Gesprek gehad daarna nooit meer wat van gehoord over banen

Zeer slechte communicatie!

Door 5 verschillende nummers opgebeld en niemand die kon helpen, ze belde me zelf op na een online sollicitatie en wisten niet eens waarom ze belde.

Dit is te gek voor woorden!
Een hele mooie kans gemist door deze interim, werkgelegenheid achter de hoek en niemand die je kan helpen.

Wat een slechte uitzendbureau met slechte communicatie. Is de eerste keer dat ik via een uitzendbureau een baan heb en gelijk een slechte nasmaak. Het betreft een contractbeëindiging zonder dat ze contact met mij hebben gehad. De medewerker van HR ( Alpen a/d Reijn) had wel met mijn partner gesproken over zijn dienst en mijn partner gaf aan dat wij de volgende dag aanwezig zouden zijn. Dat was oké en als verrassing kregen wij de volgende dag een beëindiging contract in onze mail. Kennelijk ben je niks dan een nummertje

Slechte communicatie tussen recruiter en locatie.
Bij tempo team gesolliciteerd, ik geef aan 2 dagen beschikbaar te zijn aan recruiter maar op locatie blijkt dat ik ineens minimaal 3 dagen beschikbaar moet zijn. Jammer want ik ben niet 3 dagen beschikbaar dus nu kan ik niet werken…

Ik was werkgever vanuit Tempo team voor een huishoudster (waarvan ik tevreden was) . TEMPO TEAM sjoemelen met de prestatiecheques, door hun boekhouding niet tijdig/of niet, bij te houden. NOOIT meer bij hen !

Echt een ongelooflijke rot organisatie. communiceren niks goed door met het bedrijf waar je werkt en naait je waar je bij staat

Sjoemelden met uren, deden daarna als ze er niets vanaf wisten, lieten je vervelende klussen doen waarvoor je niet was ingeplanned, bijvoorbeeld: ramen lappen terwijl je caterings medewerker was, en owee als je je meer dan 2 keer ziek meld per jaar dan word je eruit gegooid

Fantastische uitzendbureau, met veel vacatures voor iedereen !

Ik werk bij tempo team
Ninove belgie als poetshulp ik heb nog geen problemen gehad hoor alles correckt uitbetaald en als er iets is helpen ze goed en zoeken ze mee naar oplossingen
Top werkgevers jolien en renate

Tempo team heeft mij behoorlijk veel stress en gezeur opgelevert. Ze liegen, Ze manipuleren, Ze behandelen je als een stuk stront.
Je moet alles 3x aankaarten. Ze zijn niet meer bereikbaar als je het aankaart. Het heeft 8 weken geduurd om mijn salaris tekrijgen bij een werk ongeval. En ben naar voor 50% betaald. Ik heb nog nooit zo slechte ervaring gehad met mensen. Vervolgens opgebeld dat ik ontslagen was voor echt bizarre redenen waar ik zelf erg last van ondervond. Vervolgens 3 maanden geduurd voor alle documenten geleverd waren. Als jij bij tempo gaat werken. Lees elke centimeter van je contract. Ze zullen elk excuus in kaart brengen. Ik ben ontslagen op mijn verjaardag. 2 weken ervoor gebeld dat ik moest werken op die dag.

Goeie ervaring met tempo . Altijd geholpen met beste optie zoeken die bij mij past . Personeel ook heel aardig / gemakkelijk mee te werken

Ook ik heb helaas een slechte ervaring met tempo team sturen je naar een bedrijf waar je als nummertje word gezien. geen duidelijke communicatie geen duidelijkheid over je planning. niks. had me vakantie op geofferd om te gaan werken via tempo team. na 1 dag niks meer gehoord van het bedrijf zelf waar ik zou gaan werken. Je inzet word niet beloond als je besluit te gaan werken via tempo team had de reviews van te voren al gelezen maar de ervaring is dat je er zelf achter moet komen

Slechte communicatie en veel onduidelijkheid over de contracten. Ze loken mensen zonder dat de beloofde waar kunnen maken. Officiële klacht heb ik ingediend… echt diplomatische antwoord. Ongelofelijk dat ze nig steeds bestaat…

Tempo-Team neemt totaal geen verantwoordelijkheid. Heb 3x moeten mailen om mijn transitievergoeding uitgekeerd te krijgen. Vervolgens gooit Tempo-Team het erop dat zij dit zogenaamd moesten uitzoeken. Lijkt me niet dat je hier 6 weken voor nodig hebt. Ook heeft Tempo-Team zich niet gehouden aan hun aanzegverplichting. En als je de 'senior intercedent' en de 'senior operationeel manager' hierover contacteert wordt er wederom niet meer gereageerd. Advies: vermijd deze organisatie en probeer bij een werkgever intern aan de slag te komen.
En advies 2: verdiep je in het arbeidsrecht , want de intercedenten/zogenaamde managers weten hier niets van en kloppen zo jouw zuurverdiende geld uit je zakken.

Waarom moet ik er zelf op 08-07 achterkomen dat mijn contract per 29-06 beëindigd is?
Hoe gemakkelijk er door TT Dordrecht gelogen wordt, wanneer ik hen op 08-07 hiermee confronteer. Heel handig wordt mij dan geveinsd dat mij contract pas de dag erna eindigt.
Langdurig ziekteverzuim, wordt gezegd. Hoewel ik al maandenlang arbeidsgeschikt ben volgens de bedrijfsarts. In die tijd nooit een bericht, laat staan een job-aanbieding, van TT ontvangen.
Waarom moet ik bij het navragen bij m’n contactpersoon er ook op die dag te koren krijgen dat die persoon al 2 maanden niet meer bij TT werkt?
Hoe kan het zijn dat ik nog steeds niet de gegevens heb van m’n ‘nieuwe’ contactpersoon? Ik heb wel het vermoeden dat ze Linda heet…
Ik vind het vreemd te moeten realiseren dat ik nu onder Health at Work valt, waarvan ik amper het bestaan ken.
Daarbij vind ik het schokkend om van Soraya Esajas - adviseur bij H@W - te horen dat ik vanaf de datum einde contract wel 6 weken (misschien wel langer) moet wachten op salaris. Verzoek om een spoedbetaling of voorschot wordt niet gehonoreerd. Dat zijn ‘de regels’ zo wordt mij verteld. “Alle betalingen moeten door 1 persoon worden geaccordeerd en die persoon zit in Atlanta, Georgia.
Graag zou ik weten welke regels. Ik ken H&W niet, heb er volgens mij geen overeenkomst mee, weet daarom niets van hun regeltjes, rechten en plichten.
Hoe schandalig het is dat ikzelf in gebreke wordt gesteld door TT Dordrecht. Volgens hen is het allemaal m’n eigen schuld.
Hoe onbeschoft ik door mw. Esajas te woord wordt gestaan wanneer ze mij verteld dat ze niets voor me kan doen, ze mij niet door wil verbinden met een meerdere (heeft ze volgens haar zeggen niet) en mij dringend verzoekt haar niet meer te bellen. Wie denk zij wel wie ze is om mijn intelligentie op zulke manier te schofferen?
Anno 2025. Nederland, een van de meest ontwikkelde landen ter wereld. Tempo team/Randstad, circa 28.700 eigen medewerkers in dienst en dagelijks zijn er globaal ruim 500.000 mensen via Randstad aan het werk bij andere bedrijven. Dit is toch niet te geloven?
Wie gaat hier wat aan doen? Ja, rechtzetten willen ze het wel. Maar wie van TT heeft er oor voor hoe hun collega’s de uitzendkrachten beledigen, voorliegen en besodemieteren?

Waarom moet ik er zelf op 08-07 achterkomen dat mijn contract per 29-06 beëindigd is?
Hoe gemakkelijk er door TT Dordrecht gelogen wordt, wanneer ik hen op 08-07 hiermee confronteer. Heel handig wordt mij dan geveinsd dat mij contract pas de dag erna eindigt.
Langdurig ziekteverzuim, wordt gezegd. Hoewel ik al maandenlang geschikt voor arbeid ben gediagnostiseerd door de bedrijfsarts. In die tijd nooit een bericht, laat staan een mogelijke job, van TT ontvangen.
Waarom moet ik bij het navragen bij m’n contactpersoon er ook op die dag te koren krijgen dat die persoon al 2 maanden niet meer bij TT werkt?
Hoe kan het zijn dat ik nog steeds niet de gegevens heb van m’n ‘nieuwe’ contactpersoon? Ik heb wel het vermoeden dat ze Linda heet…
Ik vind het vreemd te moeten realiseren dat ik nu onder Health at Work valt, waarvan ik amper het bestaan ken.
Daarbij vind ik het schokkend om van Soraya Esajas - adviseur bij H@W - te horen dat ik vanaf de datum einde contract wel 6 weken (misschien wel langer) moet wachten op salaris. Verzoek om een spoedbetaling of voorschot wordt niet gehonoreerd. Dat zijn ‘de regels’ zo wordt mij verteld. “Alle betalingen moeten door 1 persoon worden geaccordeerd en die persoon zit in Atlanta, Georgia.
Graag zou ik weten welke regels. Ik ken H&W niet, heb er volgens mij geen overeenkomst mee, weet daarom niets van hun regeltjes, rechten en plichten.
Hoe schandalig het is dat ikzelf in gebreke wordt gesteld door TT Dordrecht. Volgens hen is het allemaal m’n eigen schuld.
Hoe onbeschoft ik door mw. Esajas te woord wordt gestaan wanneer ze mij verteld dat ze niets voor me kan doen, ze mij niet door wil verbinden met een meerdere (heeft ze volgens haar zeggen niet) en mij dringend verzoekt haar niet meer te bellen. Wie denk zij wel wie ze is om mijn intelligentie op zulke manier te schofferen?
Anno 2025. Nederland, een van de meest ontwikkelde landen ter wereld. Tempo team/Randstad, circa 28.700 eigen medewerkers in dienst en dagelijks zijn er globaal ruim 500.000 mensen via Randstad aan het werk bij andere bedrijven. Dit is toch niet te geloven?
Wie gaat hier wat aan doen? Ja, rechtzetten willen ze het wel. Maar wie van TT heeft er oor voor hoe hun collega’s de uitzendkrachten beledigen, voorliegen en besodemieteren?

Voor de Provincie Friesland werk ik sinds 2018 in de zomerperiode 8 weekenden. In eerste instantie was dit bij Driessen, waar wij als team nooit echt problemen mee hebben gehad.
Sinds enkele jaren wordt dit beheerd door Tempo Team en, wellicht te raden door de beoordeling, wat een verslechtering was dat. Totaal geen persoonlijk contact meer en de hoeveelheid stappen die gezet moet worden om überhaupt je loon betaald te krijgen is bizar. Dit is afgelopen jaar gelukkig wel iets verbeterd.
Het contact daarin tegen is ondermaats. Zoals gezegd is het voor mij meer voor het plezier en werk ik hiernaast bij het leukste Nederlandse bedrijf in de verkoop van elektronische appels. De verwachting is dat ik op ieder moment bereikbaar ben. Ben ik dit niet, wat best kan gebeuren bij een fulltime baan, krijg ik een chagrijnige recruiter aan de telefoon als ik terugbel. Wanneer ik hierop uitleg dat je zo niet met personeel kan omgaan en hierdoor mensen zoals mij kwijtraakt volgt hierop het ongeïnteresseerde antwoord: “Vind ik helemaal prima!” Lekker makkelijk gezegd als je zelf niet de verantwoordelijke bent van de instantie of het bedrijf waar de werknemers werkzaam zijn.
Al met al: Zoek je een baan voor je plezier. Kom gezellig werken bij een van onze 47 winkels, maar vermijd Tempo Team!

Probleem met eigenlijk alle uitzendbureaus en hun gebrekkige operationele benadering van economische sectoren en kandidaten daarvoor: Voor uitzendbureaus blijft recruitment een afstandelijke kantooroperatie die in praktijk op alle gebieden zwaar achterblijft bij specifieke wensen van werkgevers vanwege onervaren koppige denkbeelden van vaak ondermaats weinig communicatief recruitment zonder benodigde economische scholing met vaak zelf nauwelijks werkervaring vanwege leeftijd slechts ter opvulling nutteloze kantoren in het tijdperk van wereldwijd internet, bedenk eens de enorme kosten van recruiters voor het bruto rekensommetje naar werkgevers !

Onprofessionele en gebrekkige communicatie
Mijn ervaring met Tempo Team is ronduit teleurstellend. De communicatie richting (oud-)medewerkers is bijzonder slecht. Na drie herhaalde verzoeken om inzicht te krijgen in de afgedragen pensioenpremies aan het pensioenfonds, heb ik telkens geen concreet antwoord ontvangen.

Steeds hetzelfde nietszeggende antwoord
Steeds opnieuw wordt alleen standaard doorverwezen naar pensioenfonds Flexsecurity.

Duidelijke, eenvoudige vragen over mijn pensioenpremie blijven onbeantwoord.

Flexsecurity verwijst vervolgens weer terug naar Tempo Team, waardoor ik van het kastje naar de muur gestuurd word.

Gebrek aan verantwoordelijkheid
In plaats van mijn concrete vragen te beantwoorden, wijst Tempo Team simpelweg naar een andere partij en neemt geen verantwoordelijkheid voor haar rol als werkgever. Dit wekt niet alleen frustratie, maar ook wantrouwen ten opzichte van de dienstverlening.

Kortom: Tempo Team laat (oud-)werknemers in de kou staan als het gaat om heldere communicatie, transparantie en het nakomen van hun informatieplicht. Het bedrijf verdient op dit vlak beslist geen aanbeveling.